上海英吉森招聘信息
2022-11-08
招聘信息
銷售經(jīng)理：1人
職位要求：
1.男女不限，大專及以上學(xué)歷；
2.具有綜合管廊、工業(yè)消防、消防環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.可接受短期出差；
4.機(jī)電、自動(dòng)化儀表類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
職位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所轄大區(qū)的銷售管理工作；
2.帶領(lǐng)所屬銷售團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成公司制定的各項(xiàng)銷售目標(biāo)；
3.開(kāi)拓市場(chǎng)，建立銷售渠道；
硬件研發(fā)工程師：1人
職位要求：
1.男女不限，本科及以上學(xué)歷，電子通信工程、自動(dòng)化、電子等相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上PCBlayout經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較好的電子電路知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉模電數(shù)電；
4.具備良好的溝通與協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng)；
5.有PCBA生產(chǎn)工藝、SI、電源完整性、EMC解決經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
職位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能需求理解，原理圖繪制規(guī)范化；
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品PCB設(shè)計(jì)，根據(jù)原理圖完成PCB布局布線設(shè)計(jì)，確保布線滿足設(shè)計(jì)要求和規(guī)范；
3.與結(jié)構(gòu)工程師溝通完成PCB裝配評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目生產(chǎn)文件的制作和EQ確認(rèn)，維護(hù)元器件標(biāo)準(zhǔn)封裝庫(kù)；
5.負(fù)責(zé)與工程部進(jìn)行產(chǎn)品可制造性評(píng)估及改善措施實(shí)施；
6.參與項(xiàng)目的硬件調(diào)試、解決產(chǎn)品的PCB相關(guān)問(wèn)題；
研發(fā)總監(jiān)：1人
職位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)研發(fā)部管理工作，組織制訂和實(shí)施技術(shù)方案，指導(dǎo)研發(fā)部門(mén)研發(fā)工作；
2.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品規(guī)劃以及產(chǎn)品/項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和技術(shù)改進(jìn)等工作，做好研發(fā)預(yù)算管理、研發(fā)成本控制和產(chǎn)品研發(fā)全生命周期管理；
3.指導(dǎo)、審核技術(shù)方案，并對(duì)項(xiàng)目完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)證進(jìn)行確認(rèn)例如確認(rèn)常規(guī)探測(cè)器需要過(guò)消防認(rèn)證，計(jì)量認(rèn)證以及防爆認(rèn)證；
4.負(fù)責(zé)與公司各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，保障研發(fā)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的技術(shù)支持；
5.負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、督導(dǎo)和激勵(lì)；
職位要求：
1.年齡在20-42歲，本科及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、電子、信息、通訊工程等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上研發(fā)主管及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.有較強(qiáng)的邏輯思維能力，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；思維活躍，責(zé)任心、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
管培生：1人
職位要求：
1.男女不限，20-35周歲；
2.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
職位描述：
1.需要車間實(shí)習(xí)半年左右；
2.車間實(shí)習(xí)后會(huì)進(jìn)行售前、售后、研發(fā)部輪崗；
3.輪崗結(jié)束后根據(jù)輪崗評(píng)定和個(gè)人意愿進(jìn)行部門(mén)分配；
物控專員：1人
職位要求：
1.男女不限，大專及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)歷；
2.熟練操作辦公軟件，熟練使用K3軟件；
3.有良好的職業(yè)操守，具備計(jì)劃能力、組織能力、數(shù)據(jù)分析能力；
4.協(xié)調(diào)溝通能力有較強(qiáng)的管理分析和團(tuán)隊(duì)組織能力；認(rèn)真、細(xì)致、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
職位職責(zé)：
1.根據(jù)公司實(shí)際情況制定物料安全庫(kù)存并加以落實(shí)；
2.控制物料的庫(kù)存量和單批采購(gòu)量，降低物料的庫(kù)存成本；
3.及時(shí)對(duì)不良品庫(kù)存做清理，提交相應(yīng)部門(mén)做處理；
4.維護(hù)供應(yīng)商庫(kù)及供應(yīng)商關(guān)系，保證公司采購(gòu)計(jì)劃順利展開(kāi)；
5.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況當(dāng)月制定次月采購(gòu)計(jì)劃，到貨計(jì)劃與付款計(jì)劃；
6.完成上級(jí)交給的其他事宜；
供應(yīng)鏈主管：1人
職位要求：
1.30-38歲，全日制大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件；
2.熟悉供應(yīng)鏈管理或5年以上采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有儀器儀表工作背景優(yōu)先；
3.具備供應(yīng)鏈開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力；
職位職責(zé)：
1.熟悉采購(gòu)流程，采購(gòu)成本和庫(kù)存成本控制策略；
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)體系（原材料及物流價(jià)格體系，供應(yīng)商服務(wù)內(nèi)容，參與品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立）建立，根據(jù)供應(yīng)體系的評(píng)價(jià)與跟蹤，供應(yīng)商品質(zhì)評(píng)分，品質(zhì)監(jiān)督與異常輔導(dǎo)、過(guò)程管控和持續(xù)改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)更優(yōu)質(zhì)的原材料和物流供應(yīng)商（本地或外地），主導(dǎo)評(píng)估、價(jià)格談判、合同簽訂等；
4.負(fù)責(zé)收集現(xiàn)有原材料和物流供應(yīng)商問(wèn)題，追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告及實(shí)施效果；
5.了解供應(yīng)市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋信息，能進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解供應(yīng)商考核要素；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜；
助理工程師：1人
職位要求：
1.熟練操作相關(guān)軟件，本科統(tǒng)招以上學(xué)歷，電子類、機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有出色的語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通能力，性格開(kāi)朗外向；
職位描述：
1.協(xié)助研發(fā)進(jìn)行產(chǎn)品功能需求理解，規(guī)范化；
2.協(xié)助產(chǎn)品PCB設(shè)計(jì)，配合研發(fā)人員完成原理圖PCB布局布線設(shè)計(jì)，確保布線滿足設(shè)計(jì)要求和規(guī)范；
3.協(xié)助結(jié)構(gòu)工程師完成PCB裝配評(píng)估；
4.協(xié)助工藝工程師完成工藝評(píng)定；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
行政人事主管：1人
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)人資管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)踐，熟悉人資日常管理工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)人資戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)感染力，員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
職位描述：
1.獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
2.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、職位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作，管理及審核各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司薪酬福利體系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系優(yōu)化改進(jìn)，指導(dǎo)各部門(mén)優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才發(fā)展、人員晉升、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
6.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織，提高員工滿意度，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，定期開(kāi)展文化主題活動(dòng)，構(gòu)建良好企業(yè)文化；
7.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作；
品質(zhì)主管：1人
職位要求：
1.機(jī)械類、工業(yè)設(shè)計(jì)、電子等理工類相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷，3年以上同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉ISO9001、ISO14001等QEMS要求，具有內(nèi)審員證書(shū)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律、產(chǎn)品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)理解和轉(zhuǎn)化能力；
4.能夠熟練運(yùn)用各種質(zhì)量分析和管理工具，熟悉各種品質(zhì)管理方法；
5.具有良好的質(zhì)量策劃能力、內(nèi)外部組織、溝通協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)公司整體質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量管理工作，執(zhí)行組織制定的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量方針；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司生產(chǎn)過(guò)程的品質(zhì)管控，來(lái)料與成品檢驗(yàn)、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)等工作；
3.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的維護(hù)與優(yōu)化，主導(dǎo)第三方審核；
4.負(fù)責(zé)主持公司質(zhì)量專題會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)的配合，負(fù)責(zé)處理重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和事故和開(kāi)展重大質(zhì)量改善和成本降低項(xiàng)目；
5.按消防與計(jì)量行業(yè)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，保障公司產(chǎn)品一致性及質(zhì)量保障能力、計(jì)量設(shè)備的定期校準(zhǔn)計(jì)劃；
6.負(fù)責(zé)部門(mén)梯隊(duì)人才建設(shè)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
